吉凶性质：为干枝，喜春夏两季。 吉官贵;凶九丑，飞刃，平头，聋哑，悬针。 日主参断：壬午胎方申酉空亡。 按六十甲子分析2002年出生是什么命? 2002壬午马年生：军中之马。
新台幣轉強引動外資大船入港，本周合計狂掃1,217.99億元；11月來買超1,552.64億元，終結連四月賣超外，累計至11月17日，外資今年累計由賣轉買。 華南投顧董事長儲祥生、元富投顧總經理鄭文賢、台新投顧副總經理黃文清均認為，外資熱錢湧入，今年全年外資對台股有高機率翻空為多，熱錢回流帶動行情，預估大盤年底前將緩步墊高。...
五行与人体各器官对应关系 肾，五行属水，主管人体水和溶于水中的各种物质，是人体的根本。 肝，五行属木，主管人体营养质和有毒物质的转化，是人体的化工厂。 心，五行属火，主管人体血液循环，并把含有较多氧和的血身各处。 脾，五行属土，主管人体营养吸收并把胃肠吸收的营养物质经过肺和心液输送到全身。 肺，五行属金，主管人体氧气的吸入和二氧碳的排出，并把富氧血送到心脏 以"金、木、水、火、土"为符号的五行理论，它是我们中华民族几千年总结出来的一个自然规律，它告诉我们宇宙万物都分属于五行中其中的一类，并依从着相生相克的发展原理。 一、自然界（大宇宙）相生——滋养、助长 1、水生木：万木靠水来滋养 2、木生火：五行中只有木能着火 3、火生土：火燃烧后变成了灰烬 4、土生金：土壤里蕴藏着矿石和金属
2023/07/25 11:30 字體放大 台灣的婚喪喜慶習俗對生肖虎有一些禁忌，舉凡婚禮、入厝甚至生產等喜事，屬虎的人都不能參加。 民俗專家柯柏成指出，其實這是以訛傳訛，若實在擔心屬虎的人會「煞到」新人，只要另請親友中屬豬的人參加，就可以化解了。 依台灣民間習俗，屬虎的人不但不能當伴郎、伴娘，也不能參加婚禮；親友買新家入厝當天，屬虎的人要在門外等候不可進入；就連家裡有新生嬰兒，也不能進房探視寶寶或產婦，因為老一輩認為，虎年出生的人個性特別兇惡，命比較硬，會「煞到」新人，因此任何紅白喜事或家族祭祀，都不讓屬虎的人參加。 看更多： 8技巧提高願望達成率! 多念「這個字」吸引幸運 一條繩催旺運氣、事業 「白虎日」是凶日 與生肖屬虎沒有關聯
易经 64 卦口诀（含卦序、卦名、卦义、卦象） 1.《乾》 (天)刚建，自强不息。 ——䷀《乾》为天 2.《坤》 (地)方直，厚德载物。 ——䷁《坤》为地 3. (水)积 (雷)响，《屯》积助长。 ——䷂水雷《屯》 4. (山)下流 (水)，启《蒙》德育。 ——䷃山水《蒙》 5. (水)在 (天)上，《需》等饮食。 ——䷄水天《需》 6. (天)升 (水)落，《讼》兴不争。 ——䷅天水《讼》 7. (地)下藏 (水)，《师》出有名。 ——䷆地水《师》 8. (水)漫于 (地)，密交亲《比》。 ——䷇水地《比》 9. (风)行 (天)上，《小畜》积雨。 ——䷈风天《小畜》 10. (天)下有 (泽)，和悦慎《履》。 ——䷉天泽《履》 11. (地) (天)相交，和谐通《泰》。 ——䷊地天《泰》
文昌 （即文桂）屬金，南鬥，司科甲，乃文魁之星。 文曲 （即文華）屬水，北斗第四星，主科甲星。 文昌星於巳、酉、醜入廟，寅、午、戌落陷。 文曲星於子、辰、巳、酉、醜入廟，午、戌落陷 文昌或文曲入 命宮 之人，眉清目秀，幽閒儒，有名士風度，博廣記，聰明好學，有研究精神，機變異常，口舌能辯，並容 易一舉成名，身榮貴顯，一生福壽雙全，縱四煞衝破，亦不為下賤。 昌曲入命之人對文學藝術都有興趣學好，具有諸如詩歌、散文、音樂、繪畫、歌舞、演藝、學術、技術等華，表達能力強，而文曲星帶有桃花氣息，文昌星則無。 昌曲入命宮的女性，容貌美麗，身段不錯，多多藝，性生活需求多，縱然富貴，亦主心思複雜好幻想，與男性恐有感情糾葛。 入廟平常，加吉曜富貴。
"芸"字所代表的寓意与女孩们成长和进步密切相关：展示美丽优雅、追求卓越勇往直前以及刻苦耐劳不怕困难等良好品质与态度。 给女孩取名芸字，不仅能营造良好的寓意，还可以激励她们在成长过程中始终坚持追求自己的理想，并从中获得更多成就和成功。 芸字取名的寓意与女孩心灵成熟和智慧相关 在取名时选择使用芸字可以传达出女孩心灵成熟和智慧相关的寓意。 芸字含有草木茂盛的意思。 女孩取名用上芸字，可以象征她们具备了如同大自然一样旺盛生命力的特质。 这种生命力不仅表现在身体健康上，更重要的是指代着内心强大、积极向上以及持续学习进步的态度。 芸字还与艺术才华紧密相连。 女孩子起名运用了芸字不仅蕴含着审美能力和对艺术品位追求的欲望，在某种程度上也暗示着她们可能拥有音乐、舞蹈、绘画等各类艺术方面天赋与潜能。
一目了然的匯報架構 清楚的職涯路徑 個別職位內各有專精 由於此方法是通用的組織架構，因此階層法可運用於絕大多數 (若非全部) 的團隊。 2. 功能式架構 除了階層法外，最廣為使用的一個團隊架構是功能式組織架構。 在此方法中，團隊是基於技能和知識而分成各個組別。 這些組別再由各部門之間形成垂直架構，從上到下，從總裁向下到個別的團隊成員，依此類推。 功能式架構會由頂層管理組織 (或是一種單一權威) 來督導各個部門。 儘管在各間公司中，這類團隊各有差異，但功能式架構的重點在於鼓勵專門技能，以及為組織成長做好準備。 最適合想要獲得以下優勢的團隊： 領域專家 團隊當責性 組織成長 功能式架構的關鍵功能在於，能夠在不同部門中培養利基的專長。 3. 矩陣式架構
「我小時候就曾經在手臂長過3公分很像胎毛的細毛。 放假賴床的時候，就會讓太陽透光藉此欣賞它，看著看著就有種幸福的感覺。
2002年 生肖
